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医院总会计师制度遭遇人才瓶颈

时间:2022-06-28 00:06 点击次数:
  本文摘要:据江西媒体报道8月12日,国家公共卫生计生委在其官方网站上公布《公共卫生计生行业经济管理领军人才培养计划实施方案》,目的是为三级医院及大型公共卫生计生机构配有总会计师做到人才储备。根据《方案》,到2020年,要培育不少于200名行业经济管理领军人才。据介绍,目前,我国大型医疗机构的收支规模已相似或多达大型国有企业,经济体量更加大,经济活动更加简单。 随着医药卫生体制改革的逐步深化,公共卫生计生行业的经济管理任务更为艰巨,对于经济管理人才的市场需求也更为急迫。

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据江西媒体报道8月12日,国家公共卫生计生委在其官方网站上公布《公共卫生计生行业经济管理领军人才培养计划实施方案》,目的是为三级医院及大型公共卫生计生机构配有总会计师做到人才储备。根据《方案》,到2020年,要培育不少于200名行业经济管理领军人才。据介绍,目前,我国大型医疗机构的收支规模已相似或多达大型国有企业,经济体量更加大,经济活动更加简单。

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随着医药卫生体制改革的逐步深化,公共卫生计生行业的经济管理任务更为艰巨,对于经济管理人才的市场需求也更为急迫。2013年全国财务年报数据表明,全国公共卫生计生行政管理部门及其所属公共卫生计生机构财会人员总数已多达40万人,本科以下学历人员31.3万人,占到78%。公共卫生计生行业经济管理领域高层次复合型人才紧缺,是三级医院总会计师制度无法实行的原因之一。


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